ONLEX – Kancelaria Radcy Prawnego – Anna Pałecka – Błaszczyk
Kancelaria Radcy Prawnego | RADCA PRAWNY PRAWO PRACY RADOM
Jestem radcą prawnym z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem zawodowym. Od lat reprezentuję klientów – zarówno osoby fizyczne, jak i przedsiębiorców – w sprawach wymagających nie tylko znajomości przepisów, ale przede wszystkim umiejętności ich właściwego zastosowania w praktyce. Specjalizuję się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień związanych z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami oraz relacjami z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
W swojej pracy koncentruję się na zapewnieniu klientom bezpieczeństwa prawnego. Wiem, że sprawy z zakresu prawa pracy i PFRON często wiążą się z dużą odpowiedzialnością finansową, kontrolami organów oraz długofalowymi konsekwencjami dla prowadzonej działalności. Dlatego stawiam na rzetelną analizę sytuacji, jasne rekomendacje i działania, które mają na celu ochronę interesów klienta – nie tylko dziś, ale również w przyszłości.
Wspieram pracodawców m.in. w prawidłowym zatrudnianiu pracowników z niepełnosprawnościami, korzystaniu z dostępnych form pomocy publicznej oraz w sporach i postępowaniach związanych z PFRON. Reprezentuję także osoby z niepełnosprawnościami w sprawach dotyczących orzeczeń, decyzji administracyjnych oraz problemów wynikających ze stosunku pracy.
Pracuję w oparciu o zasadę prostą, ale dla klientów kluczową: ja zajmuję się sprawą, a klient zyskuje spokój i przewidywalność sytuacji prawnej. Każdą sprawę traktuję indywidualnie, dbając o jasną komunikację i zrozumiałe wyjaśnienie możliwych scenariuszy.
Jeżeli szukasz radcy prawnego w Radomiu, który łączy wieloletnie doświadczenie z praktycznym podejściem do prawa pracy i zagadnień PFRON, otrzymasz wsparcie oparte na wiedzy, odpowiedzialności i zaangażowaniu.
Bądź zawsze na bieżąco i otrzymuj mój newsletter
Zaufali mi
Sprawdź, w czym mogę Ci pomóc
Zadbam o Twoje bezpieczeństwo prawne – bez zbędnych komplikacji.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami (SOD) jest formą pomocy publicznej, która wymaga spełnienia wielu warunków formalnych i finansowych, a każda nieprawidłowość może skutkować wstrzymaniem wypłat albo obowiązkiem zwrotu środków. W ramach prowadzonej praktyki zajmuję się zarówno wsparciem pracodawców rozpoczynających korzystanie z dofinansowań, jak i obsługą spraw spornych prowadzonych przez PFRON.
Pomagam w ocenie, czy pracodawca spełnia warunki uzyskiwania SOD, w tym w zakresie terminowego ponoszenia kosztów płacy, wykazywania efektu zachęty ilościowego lub jakościowego, braku trudnej sytuacji ekonomicznej oraz prawidłowego ustalenia powiązań kapitałowych i osobowych. Analizuję poprawność składanych dokumentów, w szczególności formularzy WN-D, INF-D-P i INF-O-PP, a także zasadność korzystania z podwyższonych kwot dofinansowania, w tym związanych ze szczególnymi schorzeniami pracowników.
Reprezentuję klientów w postępowaniach administracyjnych dotyczących ustalenia wysokości dofinansowania, wstrzymania jego wypłaty, odmowy przyznania środków lub wydania decyzji nakazującej zwrot dofinansowania. Sporządzam wnioski o ponowne rozpatrzenie sprawy, wnioski o stwierdzenie nieważności decyzji, wnioski o umorzenie odsetek od należności objętych zwrotem, a także wnioski o rozłożenie zobowiązań na raty lub odroczenie terminu płatności. Prowadzę również skargi do wojewódzkich sądów administracyjnych, skargi kasacyjne do Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz sprawy dotyczące bezczynności organu.
Zakres pomocy obejmuje także wsparcie w trakcie kontroli prowadzonych przez PFRON, doradztwo dla zakładów pracy chronionej i zakładów aktywności zawodowej, w tym w zakresie możliwości pozyskiwania SOD przez ZAZ, jak również ocenę skutków prawnych zmian organizacyjnych po stronie pracodawcy. Dotyczy to w szczególności przekształceń formy prowadzenia działalności, przejęć przedsiębiorstw, kontraktów lub pracowników oraz wpływu tych działań na zachowanie prawa do dofinansowania.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Ulgi we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych stanowią istotne narzędzie obniżenia obciążeń finansowych pracodawców zobowiązanych do dokonywania wpłat na PFRON, jednak ich stosowanie wymaga spełnienia ściśle określonych warunków i prowadzenia rzetelnej dokumentacji. W ramach prowadzonej praktyki zajmuję się bieżącym wsparciem prawnym w zakresie prawidłowego korzystania z ulg, zarówno po stronie podmiotów udzielających obniżeń, jak i pracodawców z nich korzystających.
Pomagam w weryfikacji prawidłowości wystawiania ulg we wpłatach na PFRON, w szczególności w zakresie rozróżnienia usług własnych i usług obcych, zasad podwykonawstwa, terminowości regulowania należności, a także spełniania wymaganych wskaźników i stanów zatrudnienia. Doradzam w zakresie obowiązków związanych z ulgami, w tym prowadzenia wewnętrznej ewidencji, sporządzania corocznych informacji dla kontrahentów oraz prawidłowej sprawozdawczości do PFRON.
Reprezentuję klientów w postępowaniach dotyczących zakwestionowania prawa do ulg, w tym w sprawach związanych z nałożeniem wpłat sankcyjnych, wynikających z nieprawidłowego stosowania obniżeń. Sporządzam odwołania od decyzji, skargi do wojewódzkich sądów administracyjnych oraz skargi kasacyjne do Naczelnego Sądu Administracyjnego. Zakres wsparcia obejmuje również pomoc w trakcie kontroli oraz analizę prawidłowości wypełniania i ewidencjonowania dokumentów INF-U i INF-1-U.
Doradzam także w zakresie oceny, czy zakup określonych usług lub produktów pozwala na legalne obniżenie wpłat na PFRON oraz jakie obowiązki w tym zakresie ciążą na nabywcy i sprzedającym, tak aby korzystanie z ulg nie prowadziło do sporów z Funduszem w przyszłości.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Utrata statusu zakładu pracy chronionej wiąże się z istotnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi, które wymagają prawidłowego uporządkowania sytuacji pracodawcy. W ramach prowadzonej praktyki zapewniam wsparcie prawne podmiotom przechodzącym przez proces uchylenia statusu zakładu pracy chronionej oraz w okresie następującym po jego utracie.
Pomagam w przygotowaniu i prowadzeniu postępowań dotyczących uchylenia statusu zakładu pracy chronionej, a także w analizie skutków tej decyzji dla dalszego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Doradzam w zakresie wpływów na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz prawidłowego wydatkowania środków ZFRON, w tym w kontekście obowiązujących ograniczeń i rozliczeń.
Zakres wsparcia obejmuje również pomoc prawną w trakcie kontroli dotyczących ZFRON, ocenę prawidłowości prowadzonych rozliczeń oraz wsparcie w kontaktach z organami. Doradzam w zakresie obowiązku utrzymania wymaganych wskaźników zatrudnienia i stanu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, a także wypełniania obowiązków sprawozdawczych wynikających z przepisów prawa.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Sprawy związane z orzekaniem o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności mają kluczowe znaczenie zarówno dla sytuacji prawnej osoby z niepełnosprawnością, jak i dla obowiązków oraz uprawnień pracodawców. W ramach prowadzonej praktyki zapewniam wsparcie prawne w postępowaniach dotyczących uzyskania, zmiany lub zakwestionowania orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń traktowanych z nimi na równi.
Zajmuję się analizą orzeczeń o stopniu niepełnosprawności, w tym wydawanych przez powiatowe i wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności, lekarzy orzeczników ZUS, KRUS, komisje resortowe, a także orzeczeń i wyroków sądowych. Doradzam w zakresie znaczenia symboli przyczyn niepełnosprawności oraz skutków prawnych orzeczeń, w szczególności w kontekście wliczania pracowników do stanów i wskaźników zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
Reprezentuję klientów w postępowaniach odwoławczych, zarówno przed organami II instancji, jak i przed sądami. Sporządzam odwołania od decyzji powiatowych i miejskich zespołów do wojewódzkich zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności, a także odwołania od decyzji wojewódzkich zespołów do sądów powszechnych. Zakres wsparcia obejmuje również reprezentację przed sądem oraz przygotowanie argumentacji prawnej i dowodowej, uwzględniającej zarówno stan faktyczny, jak i aktualne orzecznictwo.
Pomagam w sprawach, w których orzeczenie nie odzwierciedla rzeczywistego stanu zdrowia lub jego skutków prawnych, a także w sytuacjach, gdy treść orzeczenia wpływa na uprawnienia pracownicze, dostęp do świadczeń lub obowiązki po stronie pracodawcy.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Pomoc publiczna związana z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami obejmuje wiele instrumentów finansowych, których prawidłowe stosowanie wymaga znajomości zarówno przepisów krajowych, jak i regulacji unijnych dotyczących pomocy publicznej. W ramach prowadzonej praktyki zajmuję się kompleksowym wsparciem prawnym w zakresie planowania, uzyskiwania oraz rozliczania form pomocy związanych z zatrudnianiem pracowników z niepełnosprawnościami.
Doradzam w sprawach dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, refundacji składek na ubezpieczenia społeczne niepełnosprawnych przedsiębiorców, rolników oraz domowników, a także zwrotu kosztów wyposażenia i przystosowania stanowisk pracy. Wspieram pracodawców w zakresie pomocy związanej z adaptacją pomieszczeń, zakupem urządzeń i technologii wspomagających, zatrudnianiem pracowników pomagających osobom z niepełnosprawnościami oraz organizacją i rozliczaniem szkoleń.
Zakres pomocy obejmuje również analizę warunków i limitów uzyskiwanej pomocy publicznej, ocenę statusu przedsiębiorstw powiązanych oraz kwalifikację poszczególnych form wsparcia w kontekście dopuszczalnej intensywności pomocy. Pomagam w przygotowaniu i ocenie dokumentacji, a także w postępowaniach prowadzonych przez organy właściwe w sprawach pomocy publicznej, w tym w przypadku kontroli lub zakwestionowania prawa do wsparcia.
Wsparcie prawne w tym obszarze pozwala uporządkować korzystanie z dostępnych instrumentów finansowych i ograniczyć ryzyko naruszenia przepisów, które mogłoby prowadzić do obowiązku zwrotu uzyskanej pomocy.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych stanowią stały obowiązek dla wielu pracodawców i są jednym z obszarów, w których najczęściej pojawiają się błędy skutkujące korektami, sankcjami lub sporami z PFRON. W ramach prowadzonej praktyki zajmuję się kompleksowym wsparciem prawnym związanym z ustalaniem obowiązku wpłat, ich prawidłowym wyliczaniem oraz stosowaniem dopuszczalnych obniżeń.
Doradzam w zakresie ustalania stanów i wskaźników zatrudnienia, kwalifikowania pracodawców zobowiązanych do wpłat – w tym oddziałów i podmiotów powiązanych – oraz prawidłowego sporządzania deklaracji i informacji składanych do PFRON. Pomagam w analizie zasadności obniżenia wpłat, w szczególności w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnościami ze szczególnymi schorzeniami oraz przy stosowaniu innych przewidzianych prawem zwolnień i ulg.
Zakres wsparcia obejmuje również ocenę poprawności dokumentowania obniżeń, w tym prawidłowego uwzględniania informacji INF-U oraz prowadzenia wewnętrznej ewidencji, a także pomoc w postępowaniach kontrolnych i sprawach, w których organ kwestionuje wysokość lub zasadność dokonanych rozliczeń. Działania w tym obszarze mają na celu zapewnienie zgodności z przepisami oraz ograniczenie ryzyka finansowego związanego z obowiązkowymi wpłatami na Fundusz.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Zakłady pracy chronionej funkcjonują w oparciu o szczególny reżim prawny, który łączy możliwość korzystania z określonych form wsparcia publicznego z rozbudowanymi obowiązkami organizacyjnymi, finansowymi i sprawozdawczymi. W ramach prowadzonej praktyki zajmuję się kompleksowym wsparciem prawnym pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej, jak również podmiotów rozważających jego uzyskanie lub utratę.
Doradzam w sprawach związanych z uzyskaniem statusu zakładu pracy chronionej, w tym w zakresie spełnienia warunków dotyczących stanów i wskaźników zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, przystosowania obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez pracodawcę oraz zapewnienia wymaganej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Wspieram także w bieżących obowiązkach wynikających z posiadanego statusu, w szczególności w zakresie obowiązków sprawozdawczych oraz kontaktów z organami nadzorczymi.
Istotnym obszarem wsparcia jest tworzenie, prowadzenie i prawidłowe wydatkowanie środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Pomagam w opracowywaniu regulaminów ZFRON, indywidualnych programów rehabilitacji oraz w kwalifikowaniu wydatków ponoszonych zarówno w ramach puli ogólnej, jak i pomocy de minimis. Doradzam również w sprawach dotyczących sprzedaży środków trwałych zakupionych ze środków funduszu oraz konsekwencji podatkowych i finansowych takich działań.
Reprezentuję pracodawców w postępowaniach związanych z kontrolami ZFRON, kontrolami prowadzonymi przez PFRON, Państwową Inspekcję Pracy oraz wojewodę, a także w sprawach dotyczących naruszeń przepisów i nakładania kar. Zakres pomocy obejmuje również postępowania odwoławcze, w tym wnioski o ponowne rozpatrzenie sprawy, skargi do sądów administracyjnych oraz skargi kasacyjne do Naczelnego Sądu Administracyjnego. Doradzam także w sytuacjach związanych z utratą statusu zakładu pracy chronionej, w szczególności w zakresie prawidłowego rozliczenia środków i minimalizacji ryzyk finansowych.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Uprawnienia pracownicze osób z niepełnosprawnościami stanowią szczególny obszar prawa pracy, w którym obowiązki pracodawcy muszą być każdorazowo oceniane z uwzględnieniem indywidualnej sytuacji pracownika oraz przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej. W ramach prowadzonej praktyki zajmuję się doradztwem oraz obsługą spraw związanych z prawidłowym stosowaniem tych uprawnień zarówno na otwartym, jak i chronionym rynku pracy.
Pomagam w interpretacji przepisów dotyczących czasu pracy osób z niepełnosprawnościami, w tym w ocenie, kiedy obowiązują szczególne normy czasu pracy, a kiedy możliwe jest ich niestosowanie za zgodą lekarza. Doradzam w sprawach związanych z dodatkowymi przerwami w pracy, dodatkowymi urlopami wypoczynkowymi, zwolnieniami z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w szczególności w związku z turnusami rehabilitacyjnymi, badaniami lub zabiegami leczniczymi.
Zakres wsparcia obejmuje również zagadnienia związane z dokumentowaniem stopnia niepełnosprawności i szczególnych schorzeń, skutkami zmiany stopnia niepełnosprawności, prowadzeniem akt osobowych pracowników z niepełnosprawnościami oraz wdrażaniem racjonalnych usprawnień w organizacji pracy. Doradzam w sprawach dotyczących dobrowolności ujawnienia informacji o niepełnosprawności oraz ochrony danych osobowych, w tym zgodności działań pracodawcy z przepisami RODO.
Wspieram także w sprawach związanych z zatrudnianiem i rozwiązywaniem stosunku pracy z osobami z niepełnosprawnościami, oceną konsekwencji tych decyzji dla stanów i wskaźników zatrudnienia oraz obowiązków wobec PFRON, w tym w sytuacjach, gdy zmiany kadrowe wpływają na wysokość wpłat na Fundusz.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Doradztwo w zakresie zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami obejmuje wsparcie prawne na etapie planowania, wdrażania i bieżącej obsługi zatrudnienia, z uwzględnieniem zarówno przepisów prawa pracy, jak i regulacji dotyczących pomocy publicznej oraz obowiązków wobec PFRON. W ramach prowadzonej praktyki pomagam pracodawcom w bezpiecznym i zgodnym z przepisami organizowaniu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na otwartym i chronionym rynku pracy.
Zakres wsparcia obejmuje analizę możliwości uzyskiwania dofinansowań do wynagrodzeń, pomoc w rejestracji w PFRON oraz wdrażanie procedur niezbędnych do prawidłowego korzystania ze wsparcia, w tym w zakresie dokumentacji pracowniczej, obliczania stanów i wskaźników zatrudnienia oraz terminowego ponoszenia kosztów płacy. Doradzam także w zakresie prawidłowego wypełniania i składania dokumentów wymaganych przy ubieganiu się o dofinansowanie oraz w sytuacjach związanych z opóźnieniami w wypłatach, postępowaniami sprawdzającymi lub kontrolnymi.
Wspieram pracodawców w sprawach dotyczących zatrudniania i rozwiązywania stosunku pracy z osobami z niepełnosprawnościami, w tym w zakresie uprawnień pracowniczych, czasu pracy, dokumentowania stopnia niepełnosprawności i szczególnych schorzeń oraz skutków zmiany stopnia niepełnosprawności. Zakres doradztwa obejmuje również prowadzenie akt osobowych, wdrażanie racjonalnych usprawnień, ocenę konsekwencji kadrowych dla obowiązków wobec PFRON oraz zgodność przetwarzania danych z przepisami RODO.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Kontrole prowadzone przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych obejmują szeroki krąg podmiotów i mogą dotyczyć zarówno korzystania ze środków Funduszu, jak i realizacji obowiązków wynikających z przepisów o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. W ramach prowadzonej praktyki zapewniam wsparcie prawne podmiotom objętym kontrolą PFRON, niezależnie od jej zakresu, trybu oraz podstawy wszczęcia.
Pomagam w przygotowaniu do kontroli oraz w jej trakcie, w szczególności w zakresie prawidłowości rozliczeń, dokumentacji zatrudnienia, dofinansowań do wynagrodzeń, ulg we wpłatach na PFRON oraz realizacji obowiązków sprawozdawczych. Zakres wsparcia obejmuje także analizę poprawności składanych informacji i deklaracji, w tym dokumentów dotyczących zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz rozliczeń finansowych wobec Funduszu.
Reprezentuję klientów w sprawach, w których kontrola prowadzi do zakwestionowania prawa do dofinansowania, nałożenia obowiązku korekt, wydania decyzji o zwrocie środków lub zastosowania sankcji. Sporządzam wyjaśnienia, zastrzeżenia do ustaleń kontroli, odwołania od decyzji oraz skargi do sądów administracyjnych, w tym skargi kasacyjne do Naczelnego Sądu Administracyjnego. Wspieram także w sprawach dotyczących kontroli następczych oraz weryfikacji wykonania zaleceń pokontrolnych.
Wsparcie w tym obszarze ma na celu nie tylko reakcję na czynności kontrolne, ale również uporządkowanie dokumentacji i procedur w sposób ograniczający ryzyko dalszych konsekwencji finansowych i prawnych.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Audyty prowadzone przez Krajową Administrację Skarbową dotyczą prawidłowości wydatkowania środków publicznych oraz zgodności działań podmiotów z obowiązującymi przepisami prawa finansowego i administracyjnego. W ramach prowadzonej praktyki zapewniam wsparcie prawne podmiotom objętym czynnościami audytowymi KAS, w szczególności w sprawach związanych z wykorzystaniem środków publicznych oraz funduszy przeznaczonych na rehabilitację zawodową i społeczną osób z niepełnosprawnościami.
Pomagam jednostkom sektora publicznego, organizacjom pozarządowym, pracodawcom oraz innym podmiotom korzystającym z dofinansowań lub dotacji w przygotowaniu do audytu, w jego trakcie oraz po zakończeniu czynności audytowych. Zakres wsparcia obejmuje analizę dokumentacji finansowej i organizacyjnej, ocenę prawidłowości gospodarowania środkami, w tym środkami zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, a także udział w postępowaniach związanych z ustaleniami audytorów.
Reprezentuję klientów w sprawach dotyczących zastrzeżeń do sprawozdań z audytu, konsekwencji wynikających z ujawnionych nieprawidłowości oraz wdrażania zaleceń pokontrolnych. Doradzam w sytuacjach, w których ustalenia audytu prowadzą do postępowań podatkowych, żądań zwrotu środków publicznych, kwestionowania wydanych zaświadczeń o pomocy de minimis lub nakładania sankcji administracyjnych i finansowych. Zakres wsparcia obejmuje również reprezentację w postępowaniach odwoławczych i sądowo-administracyjnych.
Wsparcie prawne w obszarze audytów KAS ma na celu nie tylko reakcję na ustalenia kontrolne, lecz także uporządkowanie procedur wewnętrznych w sposób ograniczający ryzyko dalszych konsekwencji prawnych, finansowych i reputacyjnych.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest jednym z najbardziej wrażliwych obszarów funkcjonowania pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, ponieważ łączy środki publiczne z obowiązkiem ich ścisłego i celowego wydatkowania. W ramach prowadzonej praktyki zajmuję się kompleksowym wsparciem prawnym związanym z tworzeniem, prowadzeniem oraz rozliczaniem ZFRON, zarówno po stronie pracodawców, jak i w postępowaniach prowadzonych przez organy kontrolne.
Pomagam w tworzeniu zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz w opracowywaniu regulaminów ZFRON, w tym z wykorzystaniem zasad legal design, tak aby dokumenty były zgodne z przepisami, a jednocześnie czytelne i możliwe do bezpiecznego stosowania w praktyce. Doradzam w zakresie prawidłowego wydatkowania środków funduszu w ramach puli ogólnej, puli pomocy indywidualnej oraz indywidualnych programów rehabilitacji, w tym przy kwalifikowaniu wydatków i ocenie ich zgodności z ustawą.
Zakres wsparcia obejmuje również pomoc w uzyskiwaniu zaświadczeń o pomocy de minimis, reprezentację przed organami administracji oraz przed sądami administracyjnymi, a także prowadzenie spraw dotyczących kwestionowania lub tzw. „zerowania” wydanych zaświadczeń. Reprezentuję klientów w postępowaniach odwoławczych oraz w sprawach, w których wykorzystanie środków ZFRON zostało zakwestionowane w toku kontroli PFRON lub audytów Krajowej Administracji Skarbowej.
W ramach praktyki opracowuję także indywidualne programy rehabilitacji oraz prowadzę szkolenia dotyczące zasad funkcjonowania ZFRON, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów najczęściej ocenianych negatywnie przez organy kontrolne.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Prowadzę specjalistyczne szkolenia dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami oraz dla podmiotów planujących rozpoczęcie takiego zatrudnienia. Szkolenia obejmują zagadnienia z zakresu prawa pracy, obowiązków wobec PFRON, pomocy publicznej oraz aktualnych zmian przepisów, z naciskiem na ich praktyczne zastosowanie.
Realizuję szkolenia online oraz szkolenia stacjonarne na terenie całej Polski, zarówno jednodniowe, jak i kilkudniowe o charakterze kompleksowym, uwzględniające również aspekty księgowe i podatkowe. Prowadzę także szkolenia zamknięte, przygotowywane indywidualnie pod potrzeby konkretnego pracodawcy i realizowane w jego siedzibie.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Indywidualne programy rehabilitacji stanowią szczególną formę wykorzystania środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych i wymagają precyzyjnego powiązania planowanych działań z realnymi potrzebami pracownika oraz przepisami ustawy. Zajmuję się opracowywaniem indywidualnych programów rehabilitacji w sposób zapewniający ich zgodność z prawem oraz bezpieczeństwo rozliczeń po stronie pracodawcy.
W ramach tej usługi pomagam w zaprojektowaniu programu rehabilitacji dostosowanego do stanu zdrowia, stopnia niepełnosprawności oraz sytuacji zawodowej pracownika, a także w prawidłowym udokumentowaniu celowości i zakresu planowanych działań. Wspieram pracodawców w kwalifikowaniu wydatków finansowanych z ZFRON oraz w przygotowaniu dokumentacji, która podlega ocenie w toku kontroli lub audytu.
Opracowywane programy uwzględniają zarówno potrzeby rehabilitacyjne pracownika, jak i obowiązki oraz ryzyka prawne po stronie pracodawcy, w tym w kontekście późniejszego rozliczenia środków funduszu.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Zajmuję się przygotowaniem i obsługą wniosków o dofinansowanie z PFRON, w tym wniosków związanych z wykorzystaniem środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Pomagam w prawidłowym zaprojektowaniu zakresu wsparcia, tak aby planowane działania odpowiadały rzeczywistym potrzebom osoby z niepełnosprawnością i jednocześnie spełniały wymogi formalne.
W ramach tej usługi wspieram w opracowaniu dokumentacji uzasadniającej celowość dofinansowania, z uwzględnieniem stanu zdrowia, stopnia niepełnosprawności oraz sytuacji zawodowej pracownika. Dbam o spójność wniosku z przepisami oraz o bezpieczeństwo jego późniejszego rozliczenia, także w kontekście ewentualnej kontroli lub audytu.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Zajmuję się wsparciem prawnym przy rejestracji w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, niezbędnej do prawidłowego korzystania z instrumentów wsparcia oferowanych przez PFRON. Pomagam w przygotowaniu i uporządkowaniu dokumentacji oraz w ocenie, czy pracodawca spełnia warunki formalne wymagane do rozpoczęcia rozliczeń z Funduszem.
Zakres wsparcia obejmuje również analizę obowiązków wynikających z rejestracji, tak aby proces ten był spójny z organizacją zatrudnienia i nie generował ryzyk na dalszych etapach współpracy z PFRON.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Zajmuję się sprawami dotyczącymi zwrotu dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, w tym analizą zasadności żądań PFRON oraz skutków wydanych decyzji. Pomagam w ocenie, czy istnieją podstawy do zakwestionowania obowiązku zwrotu całości lub części środków oraz jakie działania pozwalają ograniczyć jego zakres.
W ramach tej usługi prowadzę sprawy związane z postępowaniami administracyjnymi i odwoławczymi, w tym także w sytuacjach, gdy dofinansowanie zostało już zwrócone, a okoliczności sprawy pozwalają na dochodzenie zwrotu nienależnie pobranych kwot.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Zajmuję się wsparciem prawnym pracodawców prowadzących zakłady aktywności zawodowej oraz podmiotów planujących uzyskanie statusu ZAZ. Pomagam w analizie spełnienia warunków formalnych niezbędnych do uzyskania statusu oraz w przygotowaniu dokumentacji wymaganej w toku postępowania.
Zakres wsparcia obejmuje również bieżące doradztwo w zakresie obowiązków i uprawnień pracodawcy prowadzącego zakład aktywności zawodowej, w tym w relacjach z organami administracji oraz w sprawach związanych z finansowaniem i rozliczaniem działalności ZAZ.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Zajmuję się doradztwem prawnym w zakresie wsparcia udzielanego na podstawie przepisów tzw. ustaw COVID-owych, w szczególności dofinansowań do wynagrodzeń oraz innych form pomocy publicznej. Pomagam w ocenie możliwości łączenia wsparcia COVID-owego z dofinansowaniem do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami oraz z innymi instrumentami pomocy.
Zakres wsparcia obejmuje analizę zgodności łączenia poszczególnych dofinansowań z obowiązującymi przepisami, ocenę limitów i ryzyk zwrotu środków, a także pomoc w sprawach, w których organy kwestionują prawidłowość uzyskanego wsparcia.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Zajmuję się doradztwem prawnym w zakresie pomocy de minimis, w szczególności w sprawach dotyczących spełniania warunków jej uzyskania oraz prawidłowego ustalania limitów. Pomagam w analizie powiązań pomiędzy przedsiębiorstwami, ocenie dopuszczalnej intensywności pomocy oraz weryfikacji ryzyk związanych z przekroczeniem obowiązujących progów.
Zakres wsparcia obejmuje również pomoc w uzyskiwaniu i weryfikacji zaświadczeń o pomocy de minimis, ocenę możliwości łączenia tej formy wsparcia z innymi instrumentami pomocy publicznej oraz prowadzenie spraw, w których doszło do zakwestionowania lub przekroczenia limitów pomocy.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Zajmuję się prowadzeniem spraw z zakresu prawa administracyjnego, w szczególności w postępowaniach dotyczących decyzji wydawanych przez organy administracji publicznej. Pomagam w przygotowaniu odwołań od decyzji administracyjnych oraz wniosków o ponowne rozpatrzenie sprawy, dbając o prawidłowe sformułowanie zarzutów i argumentacji prawnej.
Reprezentuję klientów w postępowaniach przed sądami administracyjnymi, w tym przed Wojewódzkimi Sądami Administracyjnymi oraz Naczelnym Sądem Administracyjnym, sporządzając i prowadząc skargi oraz skargi kasacyjne w sprawach dotyczących kontroli legalności działań organów administracji publicznej.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Zajmuję się prowadzeniem spraw dotyczących decyzji o ustaleniu poziomu potrzeby wsparcia, w tym ich analizą oraz weryfikacją prawidłowości rozstrzygnięć wydawanych przez wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności. Pomagam w przygotowaniu wniosków o ponowne rozpatrzenie sprawy oraz w sporządzaniu odwołań od decyzji.
Reprezentuję klientów w postępowaniach sądowych dotyczących decyzji o ustaleniu poziomu potrzeby wsparcia, zapewniając obsługę na etapie postępowania przed sądem powszechnym oraz w toku dalszych czynności procesowych.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Zajmuję się doradztwem z zakresu prawa pracy skierowanym do pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji, w których decyzje kadrowe mają bezpośrednie skutki finansowe i administracyjne. Pomagam w analizie odpowiedzialności pracownika w przypadku złożenia nieprawdziwych oświadczeń, których konsekwencją był zwrot dofinansowania do PFRON, oraz w ocenie możliwości dochodzenia zwróconych kwot.
Doradzam w sprawach dotyczących zgodności z przepisami przy rozwiązywaniu stosunku pracy z pracownikiem z niepełnosprawnością, w tym w kontekście obowiązku zapewnienia racjonalnych usprawnień, ryzyka dyskryminacji oraz konsekwencji kadrowych wpływających na obowiązek wpłat na PFRON. Wsparcie obejmuje również ocenę działań pracodawcy pod kątem zgodności z prawem pracy i przepisami szczególnymi, tak aby ograniczyć ryzyko sporów i sankcji.
Radca Prawny Prawo Pracy Radom
Zajmuję się sprawami z zakresu prawa pracy dotyczącymi pracowników z niepełnosprawnościami, w szczególności w sytuacjach, w których stosunek pracy budzi wątpliwości co do zgodności z przepisami lub narusza przysługujące uprawnienia. Pomagam w analizie umów o pracę zawieranych na czas określony, w tym długoterminowych kontraktów, oraz w ocenie, czy powoływane przez pracodawcę obiektywne przyczyny rzeczywiście uzasadniają taką formę zatrudnienia.
Wspieram pracowników w sprawach dotyczących rozwiązania umowy o pracę, w tym weryfikuję prawidłowość zwolnienia oraz możliwość dochodzenia roszczeń, takich jak odszkodowanie lub inne świadczenia. Doradzam w zakresie uprawnień pracowniczych wynikających z niepełnosprawności, w tym prawa do dodatkowego urlopu, ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop dodatkowy oraz skutków nieprzedstawienia orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Zakres wsparcia obejmuje również pomoc w sprawach dotyczących świadczeń przysługujących osobom z niepełnosprawnościami, w tym przygotowanie wniosków o świadczenie wspierające oraz prowadzenie korespondencji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
Możesz umówić się telefonicznie, sms-owo lub mailem.
Nie ma to żadnego znaczenia i nie ogranicza możliwości współpracy – zapraszam do kontaktu.