Prawo pracy dla pracodawcy

W prawie pracy po stronie pracodawcy liczy się nie tylko „czy można”, ale przede wszystkim jak zrobić to tak, żeby obronić decyzję na dokumentach – w razie sporu z pracownikiem, kontroli PIP albo konsekwencji w rozliczeniach z PFRON. Analizuję sytuację kadrową i ryzyka (m.in. racjonalne usprawnienia, zarzut dyskryminacji, zwolnienie pracownika z niepełnosprawnością, wpłaty na PFRON po rozwiązaniu umowy), przygotowuję bezpieczne rozwiązania i prowadzę sprawy, gdy problem już eskalował. Jeśli zwrot dofinansowania wynikał z fałszywego oświadczenia pracownika, ocenię podstawy do dochodzenia roszczeń i zaproponuję konkretną strategię odzyskania kwot.