ONLEX – Kancelaria Radcy Prawnego – Anna Pałecka – Błaszczyk

Menu

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (SOD)

Onlex Kancelaria Radcy Prawnego

Dofinansowanie z PFRON-u do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników (SOD)

Dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością (SOD) może realnie odciążyć budżet firmy, ale jest obwarowane warunkami, które PFRON weryfikuje bardzo rygorystycznie. Sprawdzam, czy spełniasz przesłanki do uzyskania wsparcia (m.in. terminowość kosztów płacy, efekt zachęty, sytuację ekonomiczną, powiązania), przygotowuję wnioski i wyjaśnienia oraz prowadzę sprawy przy wstrzymaniu wypłat, odmowie, kontroli lub decyzji o zwrocie. Jeżeli dostałeś wezwanie albo chcesz bezpiecznie zacząć pozyskiwać SOD, przeanalizuję Twoją sytuację i zaproponuję konkretne kroki zgodne z procedurą – tak, aby zminimalizować ryzyko i, gdy to możliwe, utrzymać bieżące dofinansowanie.

  • Opinie prawne.
  • Sprawdzenie spełniania warunków uzyskiwania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, w tym terminowości ponoszenia kosztów płacy, wykazywania efektu zachęty ilościowego i jakościowego, ustalenia w zakresie sytuacji ekonomicznej i przedsiębiorstw powiązanych.
  • Decyzja nakazująca zwrot dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
  • Decyzja ustalająca wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
  • Decyzja wstrzymująca wypłatę dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
  • Decyzja o odmowie wypłaty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
  • Wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy.
  • Wniosek o stwierdzenie nieważności decyzji.
  • Wniosek o umorzenie odsetek od dofinansowania objętego zwrotem.
  • Wniosek o rozłożenie na raty dofinansowania lub odroczenie terminu płatności.
  • Stała obsługa.
  • Wnioski o ponowne rozpatrzenie sprawy, skargi do sądu administracyjnego, skargi kasacyjne do NSA.
  • Skargi na bezczynność organu.
  • Dostałeś wezwanie do zwrotu dofinansowania? Przeprowadzę analizę sprawy – czy czeka Cię konieczność zwrotu całości żądanych środków, czy możemy uratować część lub całość dofinansowania, rozłożyć na raty, składać skargę do WSA, dzięki odpowiednim krokom – podczas całego postępowania możesz zachować prawo do bieżącego dofinansowania.
  • Chcesz pozyskiwać SOD jako ZAZ?
  • Masz kapitał zakładowy w spółce z o.o. w wysokości 5.000 zł – czy na pewno możesz pozyskiwać SOD?
  • Kiedy przedawnia się możliwość żądania zwrotu dofinansowania przez PFRON?
  • Pomoc w przypadku kontroli.
  • Chcesz zacząć uzyskiwać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – spotkajmy się na szkoleniu, podczas którego omówimy warunki uzyskiwania SOD i sprawdzimy czy w Twojej firmie jest to możliwe – zminimalizujemy ryzyko konieczności zwrotu.
  • Nie wiesz co to jest efekt zachęty ilościowy lub jakościowy, konieczność uzyskania pomocy, trudna sytuacja ekonomiczna, jak się liczy utraty kapitałów, co to są przedsiębiorstwa powiązane, jak się liczy stany zatrudnienia na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a jak na podstawie rozporządzenia KE 651/2014, co to są koszty płacy i co oznacza ich terminowe opłacanie, jak wypełnić druk WN-D, INF-D-P i INF-OPP – mogę Ci to wytłumaczyć na przykładach.
  • Szczególne schorzenia pozwalające na zwiększenie kwot SOD – dokumentowanie.
  • Chcesz zmienić formę prowadzonej działalności (przekształcić przedsiębiorstwo osoby fizycznej w spółkę, przejąć spółkę, przejąć kontrakt i pracowników) – dowiedz się co musisz zrobić, aby zachować prawo do dofinansowania.
Skontaktuj się ze mną

Kto może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (SOD)?

  • Z możliwości uzyskania wsparcia finansowego w formie dofinansowania wynagrodzeń mogą skorzystać wszyscy pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne o ile zatrudniają mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a gdy osiągną stan zatrudnienia co najmniej 25 etatów, muszą wykazać się osiągnięciem co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
  • Wsparcie to może dotyczyć pracodawcy każdej wielkości mikro, małego, średniego i innego (dużego). 
  • Pracodawca musi wykazać konieczność uzyskania pomocy oraz efekt zachęty (ilościowy lub jakościowy). 
  • Warunkiem niezbędnym do uzyskania dofinansowania jest także terminowe poniesienie kosztów płacy, czyli wypłata wynagrodzenia, przekazanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne –  w terminie ustawowym lub z opóźnieniem nie przekraczającym 14 dni. 
  • Pracodawca nie może także posiadać zaległości wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
  • Wynagrodzenia pracowników powinny być wypłacane co do zasady bezgotówkowo, a wniosek o dofinansowanie powinien być złożony po wypłacie wynagrodzenia.
  • Pracodawca nie może znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej. 

Jak przebiega procedura krok po kroku?

Proces ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością opiera się na jasno określonych etapach i wymaga od pracodawcy złożenia odpowiednich dokumentów w określonym terminie.

Okresem sprawozdawczym w zakresie dofinansowania jest miesiąc zatrudnienia pracownika. 

Wniosek o dofinansowanie czyli formularz Wn-D,  należy przesłać do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu zatrudnienia pracownika, niezależnie od tego czy wypłata wynagrodzenia nastąpiła do końca tego miesiąca czy do 10. dnia następnego miesiąca. 

Wniosek Wn-D trzeba złożyć wraz z załącznikami:

  • INF-D-P za każdego pracownika objętego dofinansowaniem – jest to informacja o zatrudnieniu i wynagrodzeniu osoby niepełnosprawnej, 
  • INF-O-PP – czyli formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie.

 

Aby skutecznie poruszać się w złożonym systemie przepisów i procedur związanych z dofinansowaniami, niezbędne jest wsparcie prawne oparte na doświadczeniu i znajomości aktualnych regulacji.

Sprawdź również