ONLEX – Kancelaria Radcy Prawnego – Anna Pałecka – Błaszczyk
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Onlex Kancelaria Radcy Prawnego
Dofinansowanie z PFRON-u do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników
- Opinie prawne.
- Sprawdzenie spełniania warunków uzyskiwania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, w tym terminowości ponoszenia kosztów płacy, wykazywania efektu zachęty ilościowego i jakościowego, ustalenia w zakresie sytuacji ekonomicznej i przedsiębiorstw powiązanych.
- Decyzja nakazująca zwrot dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
- Decyzja ustalająca wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
- Decyzja wstrzymująca wypłatę dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
- Decyzja o odmowie wypłaty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
- Wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy.
- Wniosek o stwierdzenie nieważności decyzji.
- Wniosek o umorzenie odsetek od dofinansowania objętego zwrotem.
- Wniosek o rozłożenie na raty dofinansowania lub odroczenie terminu płatności.
- Stała obsługa.
- Wnioski o ponowne rozpatrzenie sprawy, skargi do sądu administracyjnego, skargi kasacyjne do NSA.
- Skargi na bezczynność organu.
Kto może ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością?
- Z możliwości uzyskania wsparcia finansowego w formie dofinansowania wynagrodzeń mogą skorzystać wszyscy pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne o ile zatrudniają mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a gdy osiągną stan zatrudnienia co najmniej 25 etatów, muszą wykazać się osiągnięciem co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
- Wsparcie to może dotyczyć pracodawcy każdej wielkości mikro, małego, średniego i innego (dużego).
- Pracodawca musi wykazać konieczność uzyskania pomocy oraz efekt zachęty (ilościowy lub jakościowy).
- Warunkiem niezbędnym do uzyskania dofinansowania jest także terminowe poniesienie kosztów płacy, czyli wypłata wynagrodzenia, przekazanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne – w terminie ustawowym lub z opóźnieniem nie przekraczającym 14 dni.
- Pracodawca nie może także posiadać zaległości wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
- Wynagrodzenia pracowników powinny być wypłacane co do zasady bezgotówkowo, a wniosek o dofinansowanie powinien być złożony po wypłacie wynagrodzenia.
- Pracodawca nie może znajdować się w trudnej sytuacji ekonomicznej.
Jak przebiega procedura krok po kroku?
Proces ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnością opiera się na jasno określonych etapach i wymaga od pracodawcy złożenia odpowiednich dokumentów w określonym terminie.
Okresem sprawozdawczym w zakresie dofinansowania jest miesiąc zatrudnienia pracownika.
Wniosek o dofinansowanie czyli formularz Wn-D, należy przesłać do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu zatrudnienia pracownika, niezależnie od tego czy wypłata wynagrodzenia nastąpiła do końca tego miesiąca czy do 10. dnia następnego miesiąca.
Wniosek Wn-D trzeba złożyć wraz z załącznikami:
- INF-D-P za każdego pracownika objętego dofinansowaniem – jest to informacja o zatrudnieniu i wynagrodzeniu osoby niepełnosprawnej,
- INF-O-PP – czyli formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc inną niż pomoc w rolnictwie lub rybołówstwie.
Aby skutecznie poruszać się w złożonym systemie przepisów i procedur związanych z dofinansowaniami, niezbędne jest wsparcie prawne oparte na doświadczeniu i znajomości aktualnych regulacji.
Sprawdź również
- Ulgi we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
- Pracodawca po utracie statusu zakładu pracy chronionej
- Orzekanie o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności
- Pomoc publiczna związana z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
- Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
- Zakład pracy chronionej
- Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych
- Doradztwo w zakresie zatrudniania pracowników niepełnosprawnych
- Kontrole PFRON
- Audyty KAS
- Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
- Szkolenia
- Indywidualne programy rehabilitacji
- Wnioski o dofinansowanie
- Rejestracja w PFRON
- Zwrot dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych