Drogi Czytelniku,
Dzisiejszy wpis będzie wpisem z kategorii nowelizacja ustawy o rehabilitacji. Któż by je zliczył?
Projektowana zmiana ma dotyczyć pracodawców nieosiągających 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych i z tego tytułu zobowiązanych do wpłat na PFRON.
Sposób obliczania wpłat i ich wysokość co do zasady się nie zmienia.
W myśl art. 21 ust. 1 ustawy o rehabilitacji pracodawca jest obowiązany, z zastrzeżeniem ust. 1a–5 i art. 22, dokonywać miesięcznych wpłat na Fundusz, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Nadal zwolnionym z wpłat na PFRON będzie pracodawca zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu.
Zmniejszenie wpłat na PFRON ma dotyczyć pracodawców zatrudniających od 25 do 27,99 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
W przypadku wpłat pracodawcy zatrudniającego od 25 do 25,99 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, ich wysokość liczona jest z uwzględnieniem czynnika przeciętnego wynagrodzenia w wysokości 10%.
W przypadku wpłat pracodawcy zatrudniającego od 26 do 26,99 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, ich wysokość liczona jest z uwzględnieniem czynnika przeciętnego wynagrodzenia w wysokości 20%.
W przypadku wpłat pracodawcy zatrudniającego od 27 do 27,99 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, ich wysokość liczona jest z uwzględnieniem czynnika przeciętnego wynagrodzenia w wysokości 30%.
Zmiany mają wejść w życie 1 czerwca 2019 r. i można się z nimi zapoznać klikając poniżej:
Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia obciążeń regulacyjnych
Jak to będzie wyglądało w praktyce?
1. Pracodawca zatrudnia 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie zatrudnia żadnej osoby niepełnosprawnej. Brakuje mu 1,5 etatu do osiągnięcia 6% zatrudnienia.
Wyliczenie wpłaty na PFRON obecnie:
40,65% x 4863,74 x 1,5 = 2965,67 zł
Wyliczenie wpłaty na PFRON po 1 czerwca 2019 r. (w praktyce za okresy po 1 czerwca 2019 r.):
10% x 4563,74 x 1,5 = 729,56 zł
2. Pracodawca zatrudnia 26 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie zatrudnia żadnej osoby niepełnosprawnej. Brakuje mu 1,56 etatu do osiągnięcia 6% zatrudnienia
Wyliczenie wpłaty na PFRON obecnie:
40,65% x 4863,74 x 1,56 = 3084,29 zł
Wyliczenie wpłaty na PFRON po 1 czerwca 2019 r. (w praktyce za okresy po 1 czerwca 2019 r.):
20% x 4563,74 x 1,56 = 1423,89 zł
3. Pracodawca zatrudnia 27 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie zatrudnia żadnej osoby niepełnosprawnej. Brakuje mu 1,62 etatu do osiągnięcia 6% zatrudnienia
Wyliczenie wpłaty na PFRON obecnie:
40,65% x 4863,74 x 1,62 = 3202,92 zł
Wyliczenie wpłaty na PFRON po 1 czerwca 2019 r. (w praktyce za okresy po 1 czerwca 2019 r.):
30% x 4563,74 x 1,62 = 2217,98 zł
pozdrawiam,
Anna Pałecka-Błaszczyk
***
Poczytaj też o nowej praktyka PFRON w zakresie oprocentowania od nadpłaty >>
