Drogi Czytelniku,
Dzisiaj spacerowałam trochę po zamglonej i zachmurzonej Warszawie.
Tym razem nie odwiedzałam jednak Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, a Polską Agencję Rozwoju Przemysłu.
Pracodawcy, niech nie znikną Wam za mgłą kwestie, od których zależy nawet istnienie firmy!
Reprezentuję Pracodawców naprawdę w przeróżnych sprawach i przed rozmaitymi organami administracji i sądami administracyjnymi w całej Polsce.
Najbardziej lubię prawo i postępowanie administracyjne i podatkowe.
Idąc Jana Pawła, zwróciłam uwagę, że we mgle zniknął Pałac Kultury i Nauki. Kiedy doszłam do Złotej, częściowo mi się wreszcie ukazał.
I tak sobie pomyślałam, że Pracodawcom czasem też jakiś fragment rzeczywistości znika – jak za mgłą.
Przebudzenie podczas kontroli PFRON czy audytu KAS bywa bardzo bolesne, zwłaszcza finansowo.
Dlatego sobie pomyślałam – Pracodawcy, niech nie znikną Wam za mgłą kwestie, od których zależy czasem nawet istnienie firmy!
Gdy ktoś kompetentny przejrzy dokumenty dotyczące dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych czy wydatkowania środków zakładowego funduszu rehabilitacji, możecie zaoszczędzić sobie i nerwów i kosztów.
Możecie poznać ryzyko, które na Was ciąży odpowiednio wcześniej, możecie się przygotować, możecie wreszcie zaplanować co robić, aby to ryzyko zminimalizować.
A może potrzebujecie wsparcia przy opracowaniu indywidualnego programu rehabilitacji?
A może już jesteście po kontroli albo audycie i zastanawiacie się co robić?
Tylko czy zawsze chcemy Pałacu Kultury w pełnym słońcu?
Na to pytanie każdy Pracodawca musi odpowiedzieć sobie sam – w razie czego – jestem. Tym właśnie zajmuję się zawodowo.
Pozdrawiam
Anna Pałecka-Błaszczyk
radca prawny
***
Jak czytać orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
Może zadałeś sobie kiedyś pytanie – tak jak wielu moich rozmówców:
Jak czytać orzeczenie o stopniu niepełnosprawności?
Ile wątpliwości może wynikać z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności wie tylko ten, kto miał z nim do czynienia – w sensie zawodowym oczywiście.
Na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności określanych jest wiele dat i terminów, od których uzależnione są zarówno uprawnienia osób niepełnosprawnych jak i obowiązki i uprawnienia pracodawców [Czytaj dalej…]
